Un proceso probado que garantiza resultados

Metodología estructurada y transparente para encontrar el candidato ideal para su organización

Nuestro proceso de selección combina rigor metodológico con comprensión profunda de las necesidades de su empresa. Cada etapa está diseñada para maximizar la probabilidad de éxito a largo plazo.

Tiempo promedio total: 30-60 días dependiendo del nivel del puesto

Fases del Proceso

Fase 1 - Análisis y Definición del Perfil

Duración: 3-5 días

Reunión inicial para comprender su cultura organizacional, necesidades específicas del puesto y expectativas. Definimos competencias clave, requisitos técnicos y características del candidato ideal.

Fase 2 - Búsqueda y Sourcing

Duración: 7-10 días

Activación de múltiples canales de búsqueda: nuestra base de datos verificada, headhunting activo, publicación en portales especializados y activación de red profesional.

Fase 3 - Preselección y Screening

Duración: 5-7 días

Evaluación inicial de candidatos mediante entrevistas telefónicas, verificación de requisitos mínimos y filtrado por competencias básicas.

Fase 4 - Evaluación Profunda

Duración: 10-15 días

Entrevistas estructuradas en profundidad, evaluaciones psicométricas, pruebas técnicas específicas y evaluación de competencias conductuales.

Fase 5 - Verificación de Referencias

Duración: 3-5 días

Verificación exhaustiva de referencias laborales, confirmación de logros profesionales y validación de títulos académicos cuando sea necesario.

Fase 6 - Presentación y Cierre

Duración: 5-7 días

Presentación formal de candidatos finalistas con informes detallados, coordinación de entrevistas finales con el cliente y apoyo en la negociación de oferta.

Garantía de Calidad

  • Seguimiento a 30, 60 y 90 días
  • Garantía de reemplazo sin costo adicional
  • Transparencia total con informes detallados
  • Comunicación constante durante todo el proceso

Preguntas Frecuentes

¿Puedo estar involucrado en todas las fases?

Absolutamente. Diseñamos el nivel de participación según sus preferencias, desde muy involucrado hasta delegación completa.

¿Qué pasa si ningún candidato es adecuado?

Reiniciamos la búsqueda sin costo adicional hasta encontrar el candidato correcto. Su satisfacción es nuestra prioridad.

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